情景1：茶叶放在茶水间供员工饮用，或做为节日礼品发放给员工。
这种情况属于集体福利费，购入茶叶计入职工福利费即可。需要特别注意，采购茶叶属于集体福利费，本身不属于增值税进项可以抵扣范围。因此，无需取得增值税专用发票；若取得增值税专用发票，可以选择不抵扣，或虽已经抵扣，需要增值税进项转出；否则会存在增值税多认证抵扣的税务务风险。
情景2：茶叶用于公司开会消耗掉，计入管理费用-办公费。
取得的增值税专用发票可进行进项抵扣。
情景3：茶叶用于外部赠送。
外购商品用于赠送应该按照视同销售处理。如果视同销售购买茶叶取得的增值税专用发票，可以进行进项抵扣。
情景4：茶叶用于接待客户，应该直接列支为业务招待费。
实际上属于交际应酬费，进项税额也不能进行进项抵扣。
根据以上情景分析可以看出，取得任何发票的背后都需要业务的支撑，而不能仅依据一张发票就直接进项税务处理。简单粗暴的处理，可能给公司带来税务风险。处理过程中还需要特别注意两点：
1.茶叶作为福利发放给员工和外部赠送给自然人，会涉及代扣代缴个税的问题。
2.茶叶处理为集体福利费时，过程中尤其注意福利费的使用范围。根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 （国税函〔2009〕3号)中明确规定，企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
